村(居)挂职干部考核办法

发布人:admin  发布时间:2008/9/5 16:14:16
    

按照市委办公室、市政府办公室《关于选派年轻干部到基层挂职锻炼的通知》要求,今年5月份,我区从区直机关、事业单位中选派30名年轻同志到村(居)挂职锻炼。为加强挂职干部的管理工作,推进挂职工作的科学化、制度化、规范化,使挂职干部通过实践锻炼,进一步开阔视野,磨炼意志,积累经验,增长才干,提高后备干部队伍的整体素质,特制定本考核办法。

一、考核内容

实行百分制考核,其中挂职干部职责任务完成情况60分,挂职到位情况20分,民主测评20分。

(一)挂职干部职责任务完成情况(60分)。

挂职干部承担的职责任务包括:

1、认真开展调查研究,理清工作思路,帮助制定好发展规划。(10分)

2、积极开展指导工作,宣传党和国家的方针政策,明确主打产业,采取盘活产业、土地流转、租赁经营等多种形式,增强村级经济实力。(10分)

3、积极推进以农村新型合作组织为重点的农村经营方式改革,积极发展生产合作型、加工合作型、销售合作型、科技服务型等不同类型的农村新型合作组织,增强农民抵御市场风险的能力,促进农业增产、农民增收。(10分)

4、加强新农村建设,改善农村群众生产生活条件,加强农村卫生整治,努力建设“环境优美、生态文明”的新农村。(10分)

5、充分利用本部门的资金、技术、信息、人才等优势,积极为民办实事、办好事,解决好群众关心的热点、难点问题,让群众得实惠。(10分)

6、积极推进农村基层组织建设,探索建立党员意愿表达机制,完善民主决策、民主管理、村务公开的各项制度,力争所包村成为区级“五个好”先进党支部。(10分)

根据区委组织部或考核组的考核情况计分。挂职干部在挂职期间,每半年要以书面形式向区委组织部和派出单位党组织汇报一次思想工作情况,每月上报信息1篇以上。

(二)挂职到位情况(20分)。

1、党组织关系转移情况(5分):党组织关系转移到村(居)的计5分,没有转移党组织关系的计0分。

2、离岗到位情况(15分):按考勤及调查情况计分。“真正离岗到位”计15分,“未完全脱离业务工作”计10分,“未离岗”计0分。

(三)民主测评(20分)。

测评内容分政治思想表现和挂职工作情况两项,其中政治思想表现8分,挂职工作情况12分。根据测评情况分别按“好”100%、“较好”80%、“一般”60%、“较差”40%进行加权计分。

二、考核程序和方法

(一)总结述职。挂职干部撰写挂职工作情况总结报告,填写《挂职干部工作考核登记表》。召开考核会议,挂职干部进行述职。

(二)民主测评。在考核会议上对挂职干部工作情况进行民主测评,由村(居)“两委”成员、村(居)党员代表和群众代表参加。

(三)个别座谈。考核组与村(居)“两委”成员、村(居)党员代表和群众代表进行个别座谈,根据情况也可增加其他熟悉和了解情况的人员。重点了解挂职工作任务完成情况、理论学习、工作作风、廉洁自律,以及“8小时之外”的表现情况,存在的主要问题与不足等。

(四)调查核实。考核组根据个人述职报告评判挂职干部职责完成情况,采取查阅资料、采集核实数据、实地察看等方式进行调查核实。

(五)综合评价。考核组根据考核情况并结合平时考核情况对挂职干部工作情况进行评价。

(六)报审。区考核办将初步评价鉴定等次报区委组织部部长办公会审定。

三、挂职干部的考核鉴定

(一)挂职干部挂职期间的表现由区委组织部会同挂职干部所在镇(街道)、开发区党(工)委以及开发区分区党组进行考核。

(二)挂职干部考核分为平时考核、年度考核和挂职期满鉴定。

(三)年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;挂职期满对挂职干部表现情况做出综合鉴定。年度考核登记表及挂职期满鉴定表存入个人档案。

(四)挂职干部考核情况作为干部培训和提拔的依据,对表现优秀、实绩突出、群众公认的挂职干部,优先提拔使用。