关于建立领导干部理论考试制度及实行干部教育培训记实和学分制的意见

发布人:admin  发布时间:2008/11/6 8:16:40
    

为进一步健全完善干部教育培训考核和激励机制,推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设,提高干部教育培训的质量和效益,根据中央《干部教育培训工作条例(试行)》及省、市有关规定,结合我区工作实际,现就建立领导干部理论考试制度、实行干部教育培训记实和学分制提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,进一步健全完善干部教育培训工作机制,继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质,以增强执政意识、提高执政能力为重点,不断提高新一轮大规模培训干部工作的质量和水平,为全面建设小康社会,加快建设富强文明和谐新钢城提供有力的思想保证和组织保证。

二、基本原则

实行领导干部理论考试制度、干部教育培训记实和学分制,为新形势下加强干部教育培训工作提供制度保障,具体工作中要遵循客观公正、实事求是的原则,学用结合、以考促学的原则,注重实效、便于操作的原则。

三、实施方法

(一)领导干部理论考试制度

1、适用对象。领导干部理论考试制度适用于各镇(街道)、钢城经济开发区、开发区分区、区直各部门(单位)的局级领导干部。

2、 考试内容。领导干部理论考试重点测试干部履行岗位职责必须具备的基本素质,特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。考试内容包括:

政治理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观,以及其他政治理论的掌握程度和运用科学方法指导工作实践的能力。

依法行政能力。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解程度和结合实际贯彻执行的能力。

解决问题能力。对工作中的实际问题进行全面系统分析,抓住问题实质,有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

时事政治及国情、省情、市情、区情等履行工作职责所必备的基本知识和有关常识。

文字表达能力。以规范、简练、清楚、准确的文字表达思想观点的能力。

3、考试方法。领导干部理论考试每年举行一次,一般安排在年底进行。考试以笔试为主,采用闭卷或开卷的考核方式。根据干部培训的实际,不断创新完善考核的方式方法。

4、考试程序。为保证考试工作的公正性和科学性,考试工作一般按下列程序进行:

安排部署。考前一个月专门下发通知,明确考试对象、命题范围、考试方式、时间地点安排、有关要求等事项。

组织考试。制定严格的考试工作方案和考务纪律,认真做好命题制卷、监考培训、组织实施、试卷评阅和成绩登记等考务工作。

成绩归档。考试结束后,考试成绩及时反馈到参考人员所在单位;区委组织部要专门建立考试成绩档案和考试试卷档案,并负责将试卷封存保管,以备查用。

5、组织实施。领导干部理论考试由区委组织部组织实施。各镇(街道)、钢城经济开发区、开发区分区、区直各部门(单位)负责本部门(单位)及所属单位的宣传动员、审核报名及成绩反馈等有关工作。领导干部因故不能参加考试或者考试不合格的,区委组织部将选择适当时间组织补考。连续两次不参加考试和两次考试成绩都不合格者,将进行通报批评,并限期补考。对每次考试成绩优秀单位和干部,予以通报表扬。

(二)干部教育培训记实和学分制

1、适用对象。干部教育培训记实和学分制适用于镇(街道)、钢城经济开发区、开发区分区、区直各部门(单位)在岗干部,各级各部门要根据干部管理权限建立干部培训记实和学分档案,在新一轮大规模培训工作中全面推行。

2、学分要求。2008年起每五年作为一个管理周期,每个周期内,每名干部累计要修满60学分。

3、学分计算方法。原则上每完成培训1天计1学分。干部参加各类培训,经过培训机构考试、考核合格,出具意见并报调训部门审核后,可以获得相应学分。对党校主体班次、高校和境外培训班,根据学员培训期间的到课情况、课堂表现、论文完成、结业答辩等情况的优劣分别给予加分或减分,培训结束后,根据主办单位给每位学员打出的学分由学员所在单位并报区委组织部入档。参加省委党校、省行政学院有关班次,以及国家部委、省委组织部、省直各委办厅局组织的各类专题培训班,以正式培训计划和结业证书为依据,按实际培训天数登记学分。在职进行学历教育并取得相应的学历、学位证书的,以实际参加脱产面授的时间登记学分。本单位(系统)自行组织的经组织部门备案的政治理论培训班、专题学习班等,由本单位((((系统)组织人事部门按实际培训天数计算并登记学分。区里统一组织的培训及理论学习辅导报告等活动,按出勤情况记录学分。其他未经组织、人事部门审核同意的培训,只记入培训档案,不计算学分。

4、组织实施。各级各部门要按照干部管理权限和职责分工建立健全干部教育培训记实和学分档案,详细记录培训班的名称、学制、时间、主办单位、培训机构、培训内容、培训考核情况及获得的学分,并将各类学分证明材料进行归档保存。组织、人事部门负责档案管理及维护,并根据干部调整、培训情况及时更新,为干部使用和有计划地开展教育培训提供依据。组织、人事部门要对各级、各单位的落实情况进行督查。五年进行一次总评,对完不成相应学分的单位和个人进行通报批评,并进行补课。对工作落实到位、成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。

各级、各部门要高度重视,加强领导,认真执行领导干部理论考试制度及干部教育培训记实和学分制。要鼓励和支持干部参加学习教育培训,组织本单位领导干部按要求参加考试,创造条件确保本单位干部完成规定的学分。做好本部门干部教育培训学分制管理的有关工作,并将每年干部培训工作的进展情况在年底向区委组织部写出专门报告。

 

 

 

钢城区委组织部

2008114