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用制度助推党建责任落地生根
  发表日期:2015年3月2日  共浏览1533 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

万丈高楼平地起,党建工作如同建楼打桩,筑牢根基是关键。党委书记作为基层党建第一责任人,应抓早、抓小、抓实,形成长效工作机制。

建立长效联动机制,积极推行一线工作法。可结合实际,建立党委班子驻村联系点制度,每位班子成员定点联系1-2个基层党组织,及时协调和解决党建工作中遇到的问题和困难。建立健全党建工作定期会办制度,镇党委每季度召开一次党建工作专题研讨会。建立组织委员负责督促检查制度,由组织委员负责对各党组织党建工作进行定期检查、督促和考核,考核结果报党委领导集体审定,作为党组织书记评优罚劣的重要依据。

打造特色党建模式,以点带面促阵地建设。选好党建典型,如建设村级综合服务中心,建好村级便民服务大厅,树立标杆,服务群众。加强观摩交流推进示范带动,强化以点带面的示范带动作用。探索建立“红旗党小组”活动站,在基础好的党组织中挑选党性高、原则强、资历老的党员担任党小组长,在其家里设立“红旗党小组”活动站,吸引并组织周围党员群众到活动站开展系列活动。

强化党建主业意识,探索党建工作制度化。灵活多变优化党组织设置,各基层党组织可将党员划分为“流动党员支部”、“留守党员支部”、“年老体弱支部”等不同类型党支部,因地制宜、分类管理。严格落实“三会一课”、“党员集中活动日”等制度,用“硬”制度帮助党员干部养成一种好习惯。立足实际加大党建经费投入力度,把党建经费列入预算。

强化基层党建工作考核力度,并加大党建工作考核结果运用。推行党组织书记队伍职业化,可探索由财政发放工资,购买养老保险,解决后顾之忧,便于安心工作。


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