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钢城区委老干部局2015年上半年工作总结
  发表日期:2015年7月24日  共浏览1215 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

今年以来,我区老干部工作在区委、区政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下,按照中央、省、市老干部工作会议精神的部署和要求,以扎实开展“强组织、重引领、促转型”主题活动为抓手,把“让党放心,让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点,紧扣党委政府所思、老干部所需和老干部局所能的结合点来谋划和推进工作,有效地促进了老干部工作的全面协调、健康发展,取得了新的成绩。

一、调整规范组织机构、保障老干部工作高效运行

  1、加强软环境建设,老干部工作氛围更加浓厚

  争取领导重视,积极营造尊老爱老的良好氛围,是做好老干部工作的首要前提。工作中,我们做到勤请示、勤汇报,主动争取领导在思想认识、履行职责、工作措施上的重视与支持。一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面清理,区委仍保留了区委老干部工作领导小组,各部门、各单位也成立了相应的领导机构,为做好老干部工作提供了组织保障。二是专题研究老干工作。327日,全市老干部工作会议后,我们起草了向区委汇报的提纲,向区委主要领导做了专题汇报,及时研究解决老干部工作中的实际困难和问题,为老干部工作排忧解难,老干部局提出将区委老干部局升格为正科级行政单位;调整充实区委离退休干部工作领导小组;依托区委老干部局建立区委离退休干部工作委员会;建立老年大学等四个方面的问题得到了领导的认可和支持,目前,已进入实质性操作阶段。三是明确专人负责。区委领导明确要求各级要配齐、配强、配优老干部工作专干,选配好业务干部。

  2、注重了硬环境建设,老干部工作基础更加夯实

  一是建立老干部工作台账。老干部工作对象底子清,情况明,基础工作更加夯实。二是加强阵地建设。为老干部开展活动提供平台。区委区政府拨付专项资金,新建门球场一处,在锦绣佳苑物业楼三楼建立了老干部活动场所、各街道(乡镇)、村(社区)普遍建立了老干部活动室、娱乐室、图书室等。三是规范工作流程。各基层单位做到了有工作计划,有活动安排,有实施过程,有工作总结,有资料归档,克服了过去工作上的随意性。

  二、建立健全工作制度,全面落实老干部“两项待遇”

  落实好老干部政治、生活待遇,既是贯彻执行党的老干部政策,使老干部真正做到老有所养、安度晚年的一项重要工作,又是切实理顺老干部情绪、维护老干部队伍稳定、践行党的群众路线的迫切要求。今年来,我们始终把落实老干部“两项”待遇作为全年工作的重中之重,切实抓紧、抓好、抓实。

  1、落实政治待遇,构建长效机制

  一是组织引导老干部学习教育。积极发挥老干部党支部和各镇(街道)老年学校的辅导、培训作用,开设政治理论辅导课和老干部形势报告会;组织老干部参观考察我区经济社会发展情况。各街道(乡镇)和区直机关党组织坚持每两个月组织一次老干部政治理论学习和每年两次的就近就地参观考察活动制度,向老干部提供各类学习资料,赠送报刊杂志。二是建立征求区级老领导意见机制。区委、区政府建立向区级老领导征求意见制度,每季安排召开区级老领导座谈会,就全区政治、经济、文化、社会、生态及党的建设等重大事项及有关工作向老领导们征求意见建议,区有关分管领导根据所提意见建议的可行性,督促有关部门认真采纳,落实到具体工作中。三是坚持走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访慰问老干部工作,以举行通报会、座谈会和上门走访等形式,广泛深入地开展慰问老干部活动。春节前,区委组织部、区委老干部局联合发文要求各单位高度重视走访慰问工作,主要领导要上门走访所在单位离休干部、区级退休干部。区委老干部局把区委、区政府致全区离退休干部的春节慰问信和慰问金逐一上门送到每位老干部手中。四是认真接待老干部来信来访。建立局机关干部人人都是信访第一责任人制度,力求做到件件有答复、事事有结果。今年共受理有关老同志维权、生活照顾等问题的来信来电来访2人次,办结率达100%

  2、落实生活待遇,共享改革成果

一是狠抓“三个机制”的良性运转。实行了老干部看病现场结算制度,保证了离休老干部的及时就医用药。二是按照中央有关文件精神做好了离休干部工资调整工作。为离休干部生活提供更坚实的保障,同时,注重协调处理好财政、社保、医保、单位和个人的关系,及时做好了离退休干部的调资增资审批和生活补贴费的办理落实工作,做到无差错、无拖欠。三是加强对异地离休干部的关爱力度。做到异地离休干部各项待遇(除离休金、医药费外)与钢城离休干部一视同仁,困难补助重点向易地离休干部倾斜,及时为他们排忧解难。

三、深入开展“强组织、重引领、促转型”活动

按照市委老干部局统一安排部署,在全区老干部系统开展了“强、重、促”活动。为开展好活动,我们根据我区实际,制定下发了《关于在全区老干部工作系统开展“强组织、重引领、促转型”活动的实施意见》,对该活动的开展进行了广泛宣传发动。为配合此次活动取得实实在在的效果,督促各镇(街道)离退休干部党支部进行了换届,建立健全学习制度、组织生活制度、联系党员制度、党费收缴和管理等各项制度,按照就近、方便、高效的原则,创新活动形式,丰富活动内容,组织老干部参加各种支部活动。区委老干局也积极推进离退休党工委建立工作,向区委作出申请,区委离退休干部党工委为区委派出机构设在区委老干部局。区委离退休干部党工委设书记1人(由区委老干部局局长兼任),专职副书记1人(由区委老干部局负责同志兼任),兼职副书记1人(由区人力资源社会保障局负责同志兼任),成员由区委区直机关工委、区经济和信息化局、区教育局、区民政局、区财政局、区城乡建设局、区卫计局等部门负责同志兼任。目前这项工作正在积极推进中。和民政局、文体局等单位进行了衔接,对目前存在的老年社团组织进行了梳理,同时,结合关工委工作,正在积极培养新的社团组织和老年志愿者队伍,力争将我区的老年社团及老年志愿者队伍建设制度化、规范化,并确保这些组织能在关心下一代、维护社会稳定等工作上起到积极作用。

  四、组织开展多彩活动,推动老干部发挥作用

  开展丰富多彩的老干部活动是老干部工作的一项重要任务,是做好老干部工作的桥梁和纽带。其主要目的:通过开展活动,愉悦心身,促进健康长寿,提高老干部幸福指数。同时又能更好的保护、引导、调动老干部参与社会建设、发挥余热、奉献社会的积极性,使老干部真正做到“为中生乐、乐中促为”。

  1、建立老干部活动机制,实现老干部活动政治性与娱乐性、参与性的有机结合

  按照年初老干部工作的目标要求,将全年开展老干部活动的计划告知老干部和相关单位,使其对每次活动开展的时间、项目心中有数,从而保证老干部活动有计划、有组织的开展,提高了活动的效果。今年以来,组织全区老干部门球赛1次,3月份组织区直机关老干部门球队到新汶矿务局参加“松鹤杯”门球赛;和区文体局共同组织开展了全区老年人广场舞比赛等活动,展示了我区老干部风采。

  2.“五老”余热生辉,协会工作生机勃勃

  老干部协会组织是给老干部带来快乐的场所,又是老干部参与社会活动的平台,更是老干部发挥余热的阵地。工作中,我们坚持以协会为依托,以活动为载体,组织广大老干部发挥专长,参与区关工委、老干部书画协会等涉老协会工作,局领导班子分工负责联系协会,使这些涉老协会组织成为推进望城经济快速高速发展、构建和谐望城的不可或缺的重要组织,不可替代的重要力量。

  五、强化夯实工作队伍,树立为老干部服务意识

  做好新形势下的老干部工作,老干部工作部门的自身建设是关键。为此,我们采取了以下几项措施:一是转变职能。强化学习调研,在常态化开展教育培训和处理日常事务的同时,积极通过问卷调查、电话访谈了解全区老干部群体现状和现实需求,结合网络调研、实地考察了解兄弟县市在老干部服务管理方面的先进经验和成功做法,牢固树立“服务就是管理”的理念,自觉在服务什么、如何服务以及如何做好服务工作上下功夫、做文章。二是转变方式。强化创新创优,根据我区老干部的年龄、生理和心理特征,因时、因地、因人制宜,科学设计活动方案,积极提供人性化服务,三是转变作风。深入开展“三严三实”教育,力争做到原汁原味研学理论、求实求细查摆问题、到边到角探析原因、即知即改展树新风。在学习教育方面,严格落实“三会一课”等制度,以开展党组织“统一活动日”为抓手,通过班子领学、专家讲学、调研促学等方式,全员学习党的十八大系列精神报告、《习见平谈治国理政》等必读书目,集中观看《苏共亡党王国二十年祭》教育警示片,结合“入党为什么、为党干什么”和“做老干部贴心人”专题大讨论,对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,切实增强践行群众路线的思想自觉和行动自觉。四是在干部职工中开展了“争当学习型干部、争创学习型机关”、“学习型党组织”活动。成立了创建领导小组,做到创建有规划、工作有目标、落实有措施、活动有总结,坚持持之以恒地学理论、学政策、学法律、学科学文化、学业务知识,用先进的思想武装干部职工、努力培养干部职工在抓工作中做到落实有本事、推进有能力、干事有激情、创业有实绩的“四有干部”。

  今年来,我们虽然做了大量工作,也取得了一定成绩,但与区委、区政府和上级主管部门的要求还有一定的差距,主要表现在:一是老干部思想政治工作单一,针对性不强;二是老干党组织建设还不够完善;三是区老干部活动中心建设与区经济社会发展水平不适应。

 


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