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早谋划 早准备——夯实乡镇换届工作基础
  发表日期:2016年8月6日  共浏览1825 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

为确保乡镇换届工作健康有序进行,钢城区提前谋划、早做准备,四早举措夯实换届工作基础

乡镇情况调研围绕岗得其人”“人岗相适的目标,年初结合领导班子和领导干部年度考核由区委组织部5班子成员分别带领一个调研组对镇(街道)开展专题调研每个镇(街道)调研时间不少于3一方面深入了解各镇(街道)经济结构、产业特点、发展规划等情况,把准(街道)发展脉络另一方面通过民主测评和谈心谈话等方式,重点了解班子运行党政主要负责同志履职干部成熟度及表现等情况全面了解干部思想动态,掌握班子成员进退流转意向,找准领导班子配备上的短板,为换届工作摸清镇(街道)家底,努力实现干部专业、能力、气质、地域结构的最优组合

后备干部早充实。对照镇(街道)领导班子换届的相关要求和科级后备干部现状, 按照培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出原则经过各镇(街道)、区直部门单位推荐,区委组织部逐一考察分析,部长办公会研究确定了95名后备干部,其中女干部41名,党外干部12确保了好中选优,为换届工作作好人选储备。

干部队伍研判。为全面掌握干部队伍状况,建立了干部管理综合信息系统和领导干部查询系统抽调专人将区管局级干部和后备干部基本信息、个人履历、教育培训、近5年年度考核、奖惩情况、社会关系和职务职级变动情况等信息全部录入系统同时,将涉及干部信访举报和干部在区委重大工作任务中的表现等情况录入信息系统,及时更新,动态管理区委书记、组织部长和分管干部工作副部长、干部科长、干部监督科长等人员通过信息系统进行深入分析研判,全面掌握干部的性格特点、道德品质、担当精神廉洁自律、业务素养专业特长等现实表现,对干部的优弱长短做出客观评价,为换届工作提供准确依据

换届纪律早学习坚持把换届纪律学习教育做在前头,努力营造风清气正的换届环境。一是组织全区县级干部、镇(街道)党(工)委书记集体观看换届警示片,向有关部门单位发放《严肃换届纪律文件选编》、《换届纪律提醒卡》,努力提高领导干部对换届纪律的认识;二是组织全区560名科级干部参加廉政知识考试,教育引导干部增强规矩意识;三是通过部务会、集体学习等方式,多次组织组工干部集体学习换届纪律和政策,教育引导组工干部进入换届思维、严守换届纪律。


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