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学习十七届四中全会精神体会
  发表日期:2009年10月30日  共浏览4112 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

郑永华

十七届四中全会决定从党和国家事业发展全局的战略高度,集中全党智慧,凝聚全党共识,全面分析世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,科学总结我们党自身建设的基本经验,对党的建设进行战略部署,必将对以改革创新精神推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新、工作创新,实现管党治党新飞跃起到巨大推动作用。组织部门作为党的建设的重要职能部门,肩负着带头实践科学发展观,保持党的先进性,维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命,必须率先以改革创新精神着力解决创新意识不强,创新本领不高,创新动力不足的问题,更好地服务经济社会又好又快发展。

一、进一步更新观念,努力解决创新意识不强的问题。四中全会决定指出:要坚持继承和创新相结合,坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己,不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。与时俱进的观念是解决创新意识不强的重要前提。目前,组织工作仍然面临着一些旧框框:如有些同志片面强调原则,习惯于照框框办事,改革怕出乱子,创新怕担风险;有的同志缺乏辩证观点,不研究变化了的客观环境,不研究变化了的党员心态;有的同志把改革看做是翻烧饼,创新是搞临摹。所有这些,都是思想观念上的僵化,工作落实上的守旧。针对以上种种现象,迫切要求我们组织部门要坚持以先进的理念引领组织工作,冲破一切与时代要求不相适应的思想观念。新时期组织工作必须跳出就组织工作抓组织工作的传统思维模式,进一步找准组织工作与中心工作的结合点,进一步激发推进中心工作的兴奋点,在贯彻落实上级重大决策部署中确定创新的方向,在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路,从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点,从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,发挥组织部门牵头抓总的作用,努力实现组织工作与经济社会协调发展。

二、进一步探索实践,努力解决创新本领不高的问题。四中全会决定指出:要把执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务,坚持科学执政、民主执政、依法执政,着力提高党总揽全局、协调各方的能力和水平。积极的探索实践,是推动组织工作创新的重要保证。当前,我们在工作实践上或多或少地存在着这样或那样的一些问题:如缺乏战略思维,不善于研究全局性问题;不善于把具体问题提高到原则的高度加以思考和解决。这些在一定程度上反映出工作方法单一、创新本领不高的问题。推进组织工作创新,应该养成用正确的思想方法和科学的工作方法推动工作的习惯。第一要注重深入调研。组织工作创新的一个重要前提就是要通过调查研究,分析新情况,找准新问题,总结新经验,探索新规律,从中确定创新的目标、思考创新的办法。第二要注重典型引带。以典型引路的方式推进组织工作改革创新。第三要注重整合力量。组织工作是一个系统工程。要抓好组织工作,必须多方面密切配合、通力合作。第四要注重载体设计。做好组织工作,一个根本的方法就是把思路和目标通过一定的载体和形式来承载、来支撑、来实现。

三、进一步完善机制,努力解决创新动力不足的问题。建立健全激励约束机制是提升创新动力的关键。组织工作改革创新必须要以相应的机制创新来作保证。加强组织制度创新,必须注重制度的系统性、针对性、可操作性、有效性和严肃性。对业务工作建立有效的激励措施,努力营造无功也是过、无为就是错的氛围。通过探索建立组工干部工作绩效量化考核办法,将创新工作量化后纳入考核体系,做为评价组工干部业绩和评优竞先的重要依据。近年来,我们结合讲党性、重品行、作表率组织部长下基层等活动,制订完善创新了内部工作制度,规范组工干部工作行为和办事程序,实现了组织工作的制度化运转。通过激励约束等方式,营造了组工干部勇于创新、善于创新的良好氛围。
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