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钢城组工信息2013年第二期
  发表日期:2013年4月28日  共浏览3309 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

钢  城  组  工  信  息

 

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钢 城 区 委 组 织 部                                                                2013 4 22

 

     艾山街道建立“163”党建工作模式  提升镇(域)发展活力

     开发区(里辛街道)建立“四合一”学习培训模式  激发基层党员干部发展热情

 

建立“163”党建工作模式  提升镇(域)发展活力

今年以来,艾山街道党委把基层党建工作与大项目建设、作风建设紧密结合,探索建立了“163”党建工作模式,最大限度激活了基层党建资源,党委班子凝聚力战斗力显著提升,机关干部作风明显转变。

1”,即确定一个总体思路和目标。围绕打赢2013年大项目建设提升攻坚战,重点突出招商引资和城市建设两大主题,研究确定了“以实绩论英雄,凭贡献定奖惩,坚持快实干,决胜一三年,打赢翻身仗,实现大发展”的总体思路和目标。把工作实绩作为考核奖惩的唯一标准,传递压力,鼓舞干劲,把“快实干”的钢城精神灌输到每名机关干部的心坎里,形成良好的导向,保持昂扬向上的精神状态。

6”,即重点工作六项推进机制。一是团队提升制,实行“三方进场”,即投资老板、包项目团队、施工队伍负责人进到项目现场成立临时党支部,负责项目推进工作。今年以来,共成立城市拆迁改造、园区建设等9个临时党支部和工作团队,全面完成了钢都大街改造、30万吨煤焦油等重点工程建设进度。二是节点点评制,按照重点工程推进节点,坚持“日通报、周晾晒、月观摩”,对照节点计划将项目推进情况在电子屏惊醒滚动播放,在党政联席会上进行点评,组织临时党支部相互观摩,形成“比学赶超”的浓厚氛围。三是通报排名制,每季度,对领导干部、机关干部、村(社区)党支部书记招商引资和服务项目建设进行考核排名,积分排队。一季度,9名机关干部、5名村(社区)党支部书记率先实现招商引资突破。四是错位顶岗制,对未按节点完成目标任务的“临阵换将”,由团队内部替换产生负责人,原负责人降为队员。五是作风保障制,党政领导干部要身先士卒,干在一线,实行机关干部轮岗活动,每周都选派在办公室值守机关参与到重点工作一线,形成了人人为项目建设出力奉献的浓厚氛围。六引咎辞职制,未按节点完成任务指标的,在市、区排名不前移甚至倒退的,分管负责人在党委会上检讨,站(所)负责人引咎辞职。

3”,即重点工作三项保障措施。一是落实制度保障。制定出台了《艾山街道领导干部、机关干部考核管理办法(试行)》、《艾山街道村(社区)党支部书记实绩考核暨两委干部绩效工资管理制度(试行)》、《艾山街道村(社区)党支部书记轮流参与一线党校制度》,为各项工作开展提供了强有力的制度保障。二是落实人员保障。抽点专人成立目标督查考核办公室、镇域经济推进办公室,专门负责重点工程的调度、督查、考核、排名、管理工作,为工作开展提供了强有力的人员保障。三是落实责任保障。街道党委与领导干部签订《科学发展考核目标责任书》,与领导干部、机关干部、村(社区)党支部书记分别签订了《招商引资目标责任书》,并完善基层站所业务工作创先争优责任分工,进一步明确了工作重点和任务目标,形成了人人想发展、议发展、谋发展、竞发展的浓厚氛围。

建立“四合一”学习培训模式

激发基层党员干部发展热情

开发区(里辛街道)针对基层党员干部“学习坐不住、听不进、写不出”的普遍特点,本着实用、管用的原则,构建起以街道党校为中心,项目建设、业务工作为载体,基层党支部为依托,多形式办班、多层次培训的“四合一”培训模式,提升了广大党员干部工作能力,激发了他们干事创业的热情。

一、阵地式培训。以街道党校为政治主阵地,重点围绕党的路线方针政策,进行党性教育和作风锤炼,实行镇机关干部每周五下午上党课,村党支部书记一月一次党课,做到上党课时先集体宣誓,重温入党誓词,注重记录学习笔记,进行交流发言,坚定机关干部、村党支部书记的政治方向、理想信念。

二、帮扶式培训。围绕村级班子建设、村集体经济发展、服务大项目建设等出现的工作难题,共成立了16个由一名副局级干部任组长、包村干部为成员的党建指导团,入乡村、到现场,有针对性地给予指导帮扶,有效地提高了村两委干部解决实际问题的能力。

三、观摩式培训。为增强学习培训的针对性,以热火朝天发展的大环境为课堂,将身边的工作典型和经验作为培训的活教材、活榜样,采取了组织相关村居到先进村居现场观摩的方式进行培训,面对面、点对点交流,实现了培训教育与促进工作的双赢效果。为推动大项目尽快落地,组织郑王庄社区7个村居召开现场观摩会,形成了比追赶超、全力服务大项目建设的热潮,7个村居共为15个项目清理地面附着物1600余亩。

    四、实践式培训。对村两委干部采取挂职锻炼的方式,到招商、拆迁、服务大项目等重点岗位、项目工作组中跟班学习,先后组织张家岭、银山子、双口峪等村两委干部到先进村居、重点项目工作组学习村级管理、服务大项目等方面的经验,亲身感受发展氛围,激发干事创业的热情。


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