钢城区深入学习贯彻全市组织部长会议精神

2019-03-22 admin
        全市组织部长会议召开后,钢城区立即学习、快速落实,登高对接、全面融入,深入研究、科学谋划,扎实推动全区组织工作开创新局面。
        一、学习研讨,吃透会议精神。区委常委会专题听取了区委组织部关于全市组织部长会议暨老干部局长会议精神的汇报,区委主要负责同志对贯彻落实会议精神、积极做好2019年组织工作提出了明确要求。区委组织部在组织全体干部原原本本自学李刚同志讲话精神的基础上,先以科室为单位内部研讨,又利用部机关集体学习机会进行了交流,各分工部长、科(室)长(主任)逐一发言,分享学习体会,讨论会议精神。
        二、等高对接,谋划落实措施。深入调查研究。围绕区划调整和机构改革、提升干部素质、打造党建示范点、招才引智等重点工作,区委常委部长带头、各分工副部长分别带领业务科室到基层调研,面对面听取党员、干部、群众的意见建议。对标考察学习。赴章丘区考察学习了区划调整有关工作,组织镇街组织委员赴平阴县专题考察学习党建e支部管理平台和村级电子公章管理办法,推动各镇街分别组织村党支部书记到三涧溪村考察学习乡村振兴先进经验,进一步开拓工作思路,找准努力方向。闭门务虚谋划。在考察学习、调查研究的基础上,先后召开了全区基层党建工作务虚会和组织工作务虚会,对标市委组织部要求查摆了存在问题和差距,进一步充实完善了2019年工作目标、思路和推进措施,制定了工作要点,列出了重点任务清单,挂图推进落实。
        三、快速行动,狠抓会议精神落实。牵头制定了全区党的建设工作要点,围绕政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设和作风建设,列出了2019年全区党的建设任务清单。出台了《基层组织建设综合提升工程的实施意见》,区镇两级不定期明察暗访扎实推进自查自纠,在里辛街道试点开展村级电子公章管理,以镇街为单位全员培训了村干部。出台了《关于“干部素质对标提升工程”的实施意见》,举办“钢城干部讲堂”2期。制定了《区管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,建立了真奖真罚的考核结果运用机制。建立“四个一体化”人才工作机制,制定了《关于加快建设“智汇钢城”人才高地的实施意见》,扎实推进“人才超市”建设。开展“‘担当作为、狠抓落实’组工干部怎么干”大讨论活动,锻造雷厉风行、快干实干的工作作风。