组织部长要作学习贯彻四项监督制度的表率

2010-09-11 admin
中央出台干部选拔任用工作四项监督制度,是干部监督工作的创新之举,也是防止选人用人不正之风的有力武器,组织部门作为党委主管干部的综合职能部门,在贯彻干部选拔任用工作四项监督制度中肩负着重要的责任,组织部长作为四项监督制度贯彻实施主体的“当家人”、“领头羊”,更应该先学一步,深学一点,做学好用好四项监督制度的表率。
一要作认真学习的表率
学习好四项监督制度,是贯彻落实好的前提和基础。各级组织部门要把学习贯彻四项监督制度作为当前的头等大事,制定切实可行的学习计划,认真抓好组织实施。组织部门的领导同志要带头学习,逐章逐条逐款逐句地学习、研究、领会,努力把握精神实质,掌握四项监督制度的原则、标准、程序和纪律,为其他同志作好表率。把干部选拔任用四项监督制度作为理论学习的重要内容,作为练好业务基本功的重要教材,结合工作实际刻苦钻研,努力做到对四项监督制度的内容了如指掌,对四项监督制度的要求了然于心,对基层同志在学习执行中遇到的问题,能够及时作出准确的解释和答复。要始终以干部选拔任用工作的实际成效,来衡量和检验我们是否真正掌握四项制度、精通四项制度。要大力宣传四项监督制度的内容及颁布实施的重大意义,引导群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权,使干部工作更好地体现党的群众路线,体现广大人民群众根本利益的要求。
二要作全面推行的表率
严格执行四项监督制度,必将对提高选人用人公信度和满意度起到巨大而持续的推动作用。组织部长必须认真抓好四项制度的贯彻落实,在全面推行、重点突破上有所作为。推行责任追究制度,重点突破的是不折不扣地落实“倒查”机制,对有“带病提拔”、“带病上岗”等问题的,发现一起,查处一起,绝不姑息迁就;推行干部选拔任用有关事项报告制度,重点突破的是要加强事前防范和监督指导,前移监督关口,未经上级组织人事部门答复、违反规定作出的干部选拔任用决定,要予以纠正,并按照规定追究有关责任人的责任;推行“一报告两评议”制度,重点突破的是全面覆盖,对评议中满意度明显偏低的单位和新提拔干部,要严格按照制度规定进行教育和处理;推行离任检查制度,重点突破的是离任必须检查,检查必须动真格,真正做到不漏一人,不搞例外。
三要作严格执行的模范
组织部门是党委管理干部的综合职能部门,组织部长作为组织部门的主要领导者,要严格规范程序,强化责任意识,忠诚履行职责,提升执行水平。一要依规办事。要精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序,成为“政策通”、“活字典”,在实际工作中要严谨缜密,不违反规定、不触及“高压线”,确保问题不出在自己身上。二要善于甄别。要有一双“火眼金睛”,建立科学评价标准,对干部的述职材料、各方面反映的情况以及现实表现要客观分析、去粗取精、去伪存真,如实反映干部的德才表现,为党委选任干部提供决策依据。三要敢于直言。要刚强正直,重实情、看实效。实事求是,坚持原则,不怕得罪人。敢于讲真话,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,敢于秉持公道正义,敢于同不正之风作斗争。四要勇于负责。要坚持党的事业高于一切,视责任如使命,视使命如生命。树立极端负责的态度,勇于担当,勇于直面矛盾和困难,坚持从严管理干部,强化监督检查,提升法规执行水平。只有这样,才能提高干部选任工作的制度化、科学化水平。
四要作接受监督的表率
学习贯彻四项监督制度,就要从严管理,从严要求、从严教育、从严监督。带头严格执行四项监督制度的规定,做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上自觉接受监督。充分发扬民主集中制,善于听取干部群众意见,自觉接受干部群众监督,不搞个人或少数人说了算。加大监督检查,严厉打击跑官要官、买官卖官、拉票贿选,从严查处违规违纪用人行为。带头落实好个人重大事项报告、民主评议等,加强干部选任工作党内民主监督,强化用人行为的自我约束,确保将四项监督制度落到实处。开通“12380”举报网站,公开“12380”举报电话,用好“三位一体”举报平台。坚持“有举必查、查必查实、按时报结、适时反馈、有错必究”原则,加大举报查处力度。建立“举报监督跟踪”制度,凡是干部出现被举报现象的,一律记入监督台帐,跟踪监督。制定《群众举报受理业务工作规程》,严格承办时限,提高办结质量。落实“问责制”和“督办制”,对群众反映问题强烈的领导班子和干部实施问责,对发生举报的单位实行督办,对发现的问题限期整改。坚持从严治部,制定并严格落实《组工干部不规范行为处理暂行办法》,将组工干部不规范行为界定为因工作不作为、质量不高、责任心不强、泄露组织秘密、违反工作制度和纪律等所发生的行政过错或工作过错,明确具体处理措施,划“红线”警示教育,以严格的纪律推动四项监督制度的贯彻落实。